Nur ein Fünftel der Beschäftigten erhält Weiterbildung – Bitkom-Studie offenbart Handlungsdruck für HR-Abteilungen Nur jeder Fünfte erhält eine KI-Schulung im Beruf: Die Bitkom-Studie verdeutlicht den Nachholbedarf in Unternehmen – und das Spannungsfeld zwischen...
KI im HR-Bereich: Automatisierte Entscheidungen müssen erklärbar, fair und auf Bias überprüfbar sein. Einleitung 2018 machte Amazon weltweit Schlagzeilen: Ein internes Recruiting-Tool sortierte weibliche Bewerbungen systematisch aus, weil es aus historischen Daten...
Einleitung Generative KI im HR: Mensch und Maschine arbeiten Hand in Hand – für skalierbare Prozesse, mehr Effizienz und bessere Mitarbeitererlebnisse. Generative KI (Gen AI) kann HR-Prozesse spürbar effizienter machen — vom Recruiting über das Onboarding bis zur...
1. Studie von Antrophic zeigt erpresserische Strategien von KI Der Einsatz von KI im HR-Bereich fällt nach dem EUAI Act häufig in die Kategorie "Hochrisikosystem", da automatisierte Entscheidungen über Beschäftigte erhebliche Auswirkungen auf Grundrechte und...
Die IBM-CEO-Studie 2025 stellt fünf zentrale Mindshifts vor, die nach Einschätzung von Unternehmensleitungen notwendig sind, um unter den Bedingungen globaler Unsicherheit wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Verschiebungen betreffen nicht nur technologische...
Die Arbeitswelt steht vor einem radikalen Umbruch: Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert Prozesse, schafft neue Berufsfelder und stellt traditionelle Jobprofile auf den Prüfstand. Laut einer Studie des Internationale Währungsfonds „Gen-AI: Artificial Intelligence...
Strategische Relevanz von KI und Automatisierung in der HR-Branche Eine aktuelle Untersuchung des HCM-Lösungsanbieters Avature mit dem Titel "The State of the HR Landscape in 2025" analysiert die tiefgreifenden Implikationen der fortschreitenden Implementierung...
1. Einführung 1.1 Kontext und Relevanz von KI im HR-Bereich Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in das Personalwesen hat in den letzten Jahren erheblich an Dynamik gewonnen. Ob in der Talentakquise, der Personalentwicklung oder im Performance Management...
Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen nimmt rapide zu. Ob im Marketing, in der Finanzanalyse oder im Personalwesen – KI verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten. Mit dieser technologischen Revolution gehen jedoch neue Anforderungen an...
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in das Personalwesen verändert grundlegend, wie Unternehmen Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Entscheidungsfindung gestalten. KI-gestützte Systeme analysieren Daten effizient und treffen Vorhersagen, die...
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