✒️ Kant kommentiert

Widerhaken im HR-Diskurs – von Ortfried „Otti“ Kant

In „Kant kommentiert“ wirft Prof. Ortfried „Otti“ Kant einen scharfen Blick auf das, was sich im Personalwesen gerade algorithmisch neu sortiert – und strukturell verschiebt. Zwischen Trainingsdaten und Zielvereinbarung, zwischen Auditfähigkeit und Arbeitskultur fragt er, was Ethik noch heißt, wenn sie durch KI-Systeme operationalisiert wird – und wer dabei eigentlich mitentscheidet.

Die Kolumne denkt weiter, wo die PowerPoint aufhört. Sie kommentiert, wo Governance glättet. Und sie erinnert daran, dass Kant mehr war als ein Ethikmodul für Führungskräfte.

„Für alle, die HR nicht nur als Funktion, sondern als Frage verstehen.“

— Dr. Hildegard Schröter, Leiterin der Stabsstelle für ethisch anspruchsvolle Einzelfälle

„Zwischen Prinzip und Prozess – Kant kommentiert, wo andere implementieren.“

— Prof. em. Dr. iur. Margarethe Dachs, Honorarprofessorin für Systemverzögerung an der Universität Dachstein-Süd

„Kant ist der Kollege, den man nicht einlädt – aber hinterher zitiert.“
— Karl-Dietrich Schnack, Exzellenzbeauftragter für unübersichtliche Entscheidungsprozesse

„Lesenswert für alle, die sich zwischen Ethikrichtlinie und Exitgespräch wiedererkennen.“

– Nele Brückmann, Agile Mindset Coachin & Change-Skeptikerin, Institut für Strukturliebe

„Denn wer Verantwortung ernst nimmt, muss manchmal stören.“

— Dr. Leonhard Freimann, Sprecher der AG Prä-Kausalität

Wer wissen will, was HR und KI mit Verantwortung zu tun haben – und was nicht – liest Otti Kant.