Stanford hat seine viel beachtete Studie zu KI und Beschäftigung aktualisiert. Bei 22- bis 25-Jährigen in stark KI-exponierten Berufen ist die Beschäftigungslücke auf 19 Prozent gewachsen. Für HR ist vor allem ein Befund entscheidend: Die Entwicklung zeigt sich nicht durch mehr Entlassungen, sondern durch weniger Neueinstellungen. Wer heute Junior-Stellen automatisiert, könnte morgen Senior-Fachkräfte vermissen. Damit wird KI zu einer strategischen Frage.