Der EU AI Act ist die erste umfassende gesetzliche Regelung zur künstlichen Intelligenz innerhalb der Europäischen Union. Sein Ziel ist es, den Einsatz von KI-Systemen sicher, transparent und menschenzentriert zu gestalten – insbesondere in risikobehafteten Bereichen wie dem Personalwesen.
HR-Abteilungen sehen sich damit neuen Anforderungen gegenüber: Die Nutzung von KI-gestützten Tools für Recruiting, Leistungsbewertung oder Mitarbeiterüberwachung wird künftig strengen Kriterien unterliegen. Systeme, die etwa Lebensläufe vorsortieren oder Vorstellungsgespräche automatisiert analysieren, fallen laut Gesetzgeber häufig unter die Kategorie „Hochrisiko-KI“ – mit entsprechenden Pflichten zu Dokumentation, Transparenz und menschlicher Kontrolle.
In diesem Themenschwerpunkt werden die Auswirkungen des EU AI Act auf die tägliche Praxis im HR-Umfeld beleuchtet. Neben rechtlichen Grundlagen und Pflichten werden auch Chancen, Risiken und Umsetzungsstrategien sowie Best Practices für Unternehmen analysiert.
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