Generative KI soll Produktivität steigern – doch in vielen Unternehmen sorgt sie für das Gegenteil. Statt echter Entlastung entstehen immer häufiger oberflächliche Ergebnisse, die Kolleginnen und Kollegen mehr Arbeit machen: sogenanntes Workslop. Eine aktuelle Studie...
Executive Summary KI im Recruiting bietet große Effizienzgewinne, birgt jedoch erhebliche Risiken algorithmischer Diskriminierung. Dieser Artikel zeigt auf, wie Bias in den verschiedenen Prozessschritten entsteht, welche Metriken Fairness messbar machen und mit...
Generative KI ist in vielen Unternehmen angekommen – doch messbare Effekte bleiben bislang rar. Die McKinsey-Studie „Seizing the Agentic AI Advantage“ beleuchtet die Ursachen des sogenannten GenAI-Paradoxons und zeigt, wie agentische KI helfen kann, es zu überwinden....
Künstliche Intelligenz bewertet nicht neutral: Neue Forschung zeigt, dass große Sprachmodelle (LLMs) Texte aus ihrer eigenen „Feder“ bevorzugen. Für HR birgt das erhebliche Risiken – von verzerrten Screening-Prozessen bis zu rechtlichen Fallstricken. Gleichzeitig...
Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung: Wenn Objektivität zum Trugschluss wird 2. Was ist Bias – und warum betrifft es HR? 3. Bias in HR-KI-Systemen: Konkrete Risiken 3.1 Repräsentationsbias bei Bewerberdaten 3.2 Evaluationsbias durch einseitige Testverfahren 3.3...
Chancen treffen auf neue Herausforderungen Die Eingabe sensibler Informationen in KI-Tools kann unbemerkt zu Datenlecks führen – insbesondere im HR-Bereich, wo Gehalts- und Mitarbeiterdaten verarbeitet werden. Tools wie ChatGPT, Copilot oder Claude verändern zunehmend...
Künstliche Intelligenz (KI) ist dabei, die Personalauswahl fundamental zu verändern. Doch während sich die Debatte oft um Effizienz und algorithmische Fairness dreht, rückt eine Studie ein übersehenes, aber kritisches Phänomen in den Fokus: KI verändert nicht...
Inhaltsverzeichnis 1. Von der Black Box zur Transparenz: KI-Einsatz im Personalmanagement 2. Das Uneinigkeitsproblem: Wenn Erklärungen sich widersprechen 3. Manipulationspotenzial: Wenn Erklärungen täuschen 4. Fairwashing: Scheinsicherheit durch „schöne“ Modelle 5....
Inhaltsverzeichnis Einleitung Warum gerade HR besonders betroffen ist 1. Hohe Datenschutzanforderungen 2. Innovationsstaus bremsen Talentstrategien 3. Ohne Skalierung fehlt der Effekt Warum HR bei KI noch zögert Drei Bausteine für HR-taugliche Gen-AI-Lösungen 1....
Inhaltsverzeichnis Wege zu kognitiver Nachhaltigkeit in der Organisation 1. Human-AI-Balance: Begriff, Ziel und Handlungsrahmen 1.1 Was bedeutet Human-AI-Balance? 1.2 Drei Dimensionen der Balance 2. HR als Architekt kognitiver Resilienz 2.1 Lernkultur gezielt...