Generative KI ist im HR angekommen und wird zunehmend für Analyse-, Strukturierungs- und Kommunikationsaufgaben eingesetzt. Ihre Leistungsfähigkeit darf jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass die Qualität der Ergebnisse maßgeblich von der Art der Instruktion...
Aktuelle Unternehmensinitiativen zeigen exemplarisch, dass der Aufbau von KI-Kompetenzen weniger eine Trainings- als eine Führungs- und Steuerungsaufgabe ist. Executive Summary KI-Upskilling ist keine L&D-Initiative, sondern eine Governance-Frage. Ohne klare...
Summary In der Personalplanung vollzieht sich ein Wandel durch Künstliche Intelligenz (KI), der sämtliche Branchen und Unternehmensgrößen umfasst. KI-gestützte Workforce-Planning-Lösungen werden branchenübergreifend – etwa im Gesundheitswesen, Einzelhandel und...
KI zwischen Hype und Realität Künstliche Intelligenz prägt zunehmend die strategische Agenda vieler Unternehmen – und gleichzeitig zeigt sich, dass der Weg von der Vision zum messbaren Erfolg komplexer ist als erwartet. Auf der Gartner HR Symposium/Xpo™ conference...
Einleitung Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Erwartungen, Kompetenzen und Werte der Beschäftigten. Das zeigt die aktuelle globale Studie “Workforce of the Future...
Künstliche Intelligenz entscheidet zunehmend mit, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Doch wie lässt sich Bias im Recruiting mit KI reduzieren und sicherstellen, dass dabei keine Bewerbergruppen benachteiligt werden? Wie Fairness- und Bias-Analysen nach...
Die zentrale Herausforderung im Umgang mit KI im Personalwesen ist organisationaler, nicht technischer Natur. Während Algorithmen messbare Faktoren optimieren, können qualitative Aspekte, die eine Organisation prägen, an Gewicht verlieren. Die wesentliche...
Künstliche Intelligenz revolutioniert die Personalarbeit und verschiebt gleichzeitig Macht und Verantwortung.Das Prinzip der kognitiven Asymmetrie zeigt, warum menschliche Urteilskraft zur strategischen Kernkompetenz des HR wird. Zwischen Effizienz und Kontrollverlust...
Generative KI beschleunigt alles – gute wie oberflächliche Arbeit. Entscheidend ist, wie Unternehmen KI im Arbeitsalltag nutzen, um Workslop zu vermeiden. Bildquelle @weberwongwong auf X Unternehmen weltweit investieren massiv in den Einsatz generativer KI-Tools. Die...
Executive Summary KI im Recruiting bietet große Effizienzgewinne, birgt jedoch erhebliche Risiken algorithmischer Diskriminierung. Dieser Artikel zeigt auf, wie Bias in den verschiedenen Prozessschritten entsteht, welche Metriken Fairness messbar machen und mit...