Die digitale Transformation erfasst zunehmend alle Unternehmensbereiche – auch das Personalwesen. Besonders im Arbeitsrecht stehen HR-Manager regelmäßig vor komplexen Herausforderungen: von der rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsverträgen über Abmahnungen bis hin zu strategischen Entscheidungen im Kündigungsrecht. Hier setzt „Prompt im (Arbeits-)Recht – der Arbeitsrecht GPT“ an: ein spezialisierter Custom GPT und KI-Assistent auf Basis von ChatGPT, der Arbeitgeber als hilfreiches Tool in arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen kann.
1. Arbeitsrechtliche Expertise auf Knopfdruck
HR-Manager müssen sich mit einem breiten Spektrum an Gesetzen auskennen – vom Kündigungsschutzgesetz (KSchG) über das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) bis hin zur neuen Entgelttransparenzrichtlinie. „Prompt im (Arbeits-)Recht“ liefert präzise Antworten und zitiert direkt relevante Gesetzestexte. So erhalten Personalverantwortliche innerhalb weniger Sekunden eine fundierte arbeitsrechtliche Einschätzung, ohne sich durch komplizierte Gesetzestexte wühlen zu müssen.
„Keep the Human in the Loop“ – die KI kann keine juristische Beratung ersetzen, sondern unterstützt erfahrene HR-Manager bei ihrer Arbeit. Die gelieferten Antworten sollten hinterfragt und überprüft werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
2. Effizienzsteigerung durch automatisierte Dokumentenerstellung
Ob Arbeitsverträge, Abmahnungen oder Aufhebungsverträge – eine falsche Formulierung kann erhebliche rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die KI erstellt maßgeschneiderte Dokumente auf Basis der aktuellen Rechtsprechung und hilft HR-Profis rechtliche Texte zu verfassen. Dadurch sparen Unternehmen nicht nur Zeit und können auch das Risiko von Fehlern verringern.
Personaler mit Erfahrung und dem nötigen Fachwissen profitieren besonders, indem sie an Geschwindigkeit und Effizienz gewinnen.
3. Strategische Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
Im Streitfall müssen Unternehmen ihre Argumentation sorgfältig vorbereiten. „Prompt im (Arbeits-)Recht“ analysiert Fallkonstellationen nach dem bewährten IRAC-Schema (Issue, Rule, Application, Conclusion) und hilft dabei, Stärken und Schwächen einer Argumentation zu identifizieren. Auch Gegenargumente von Arbeitnehmerseite werden simuliert, um HR-Manager auf potenzielle Herausforderungen vorzubereiten.
4. Aktualität und Compliance
Gesetze und Richtlinien ändern sich ständig. „Prompt im (Arbeits-)Recht“ greift auf aktuelle gesetzliche Vorgaben und Rechtsprechungen zu und informiert über relevante Neuerungen – beispielsweise zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis Juni 2026. So bleiben Unternehmen stets compliant und up to date.
5. Datenschutz und verantwortungsbewusste Nutzung der KI
Ein essenzieller Aspekt beim Einsatz von KI im Personalwesen ist der Datenschutz. Sensible Personaldaten müssen sicher verarbeitet werden, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO. Es wird empfohlen, grundsätzlich keine persönlichen oder sensiblen Daten in die KI einzugeben.
HR-Manager sollten stets darauf achten, KI-generierte Inhalte kritisch zu überprüfen und nur innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen zu nutzen.
6. Fazit: Eine unkomplizierte Unterstützung für HR-Manager
Die Kombination aus schneller Informationsbeschaffung, automatisierter Dokumentenerstellung und strategischer Analyse macht „Prompt im (Arbeits-)Recht“ zu einem wertvollen Werkzeug für HR-Manager. Gleichzeitig bleibt es essenziell, die ermittelten Ergebnisse kritisch zu hinterfragen und mit Fachwissen zu ergänzen. In einer Zeit, in der arbeitsrechtliche Fehler teuer werden können, bietet diese KI eine zuverlässige Unterstützung, um Risiken zu minimieren und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Testen Sie die KI jetzt für Ihre HR-Prozesse!
Die Nutzung von Prompt im (Arbeits-)Recht-der Arbeitsrecht GPT ist vollkommen kostenlos und benötigt nur einen ChatGPT Account. Es soll demonstriert werden, wie bereits mit verhältnismäßig wenig Aufwand schnelle Erfolge erzielt werden können. Wenn Sie Interesse an einem speziell auf Ihren Workflow abgestimmten GPT haben oder mehr darüber erfahren möchten, wie Sie den mit Einsatz Künstlicher Intelligenz in Ihrer Personalabteilung starten können, nehmen Sie gerne hier unverbindlich Kontakt auf.
Altenativ können HR-Manager, die ihre arbeitsrechtliche Beratung auf das nächste Level heben möchten, auch gerne auf LinkedIn unter Lars Jäkel Kontakt aufnehmen.