Lars Jäkel ist Berater für digitale Transformation mit besonderer Expertise im Bereich der künstlichen Intelligenz. Nach seinem Studium der Volkswirtschaftslehre und Soziologie spezialisierte er sich zunächst auf Online Marketing – insbesondere Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Suchmaschinenwerbung (SEA). Beide Disziplinen prägen bis heute seinen interdisziplinären Blick auf Technologie und Gesellschaft.
Mit dem rasanten Aufstieg von KI-Technologien verlagerte sich sein Fokus zunehmend auf deren strategische Nutzung in Unternehmen. Heute unterstützt Lars Organisationen bei der Einführung praxisnaher KI-Anwendungen sowie bei der Entwicklung ganzheitlicher Strategien, die technologische Innovation mit organisatorischer und kultureller Transformation verbinden.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt für ihn auf den Auswirkungen von KI auf soziale Prozesse – etwa im HR-Bereich, bei datengetriebenem Recruiting, automatisierter Kommunikation oder neuen Formen der Zusammenarbeit. Er beleuchtet dabei sowohl die Potenziale als auch die ethischen Herausforderungen. Wie kann KI helfen, Personalprozesse fairer, effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten – ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren?
In Workshops und Schulungen vermittelt Lars praxisnah, wie Personalabteilungen KI nicht nur implementieren, sondern sinnvoll gestalten können. Sein Ziel: HR-Teams zu befähigen, aktiv an der Zukunft von Arbeit mitzuwirken – kompetent, reflektiert und mit einem Gespür für kulturellen Wandel.
Kontakt über
oder
Die Takeaways aus dem State of Teams 2025 Report von Atlassian 27 % der Arbeitszeit gehen in Fortune-500-Unternehmen für Informationssuche verloren. Künstliche Intelligenz wird als Produktivitäts-Booster gesehen – aber regional sehr unterschiedlich eingesetzt. Drei...
Die digitale Transformation erfasst zunehmend alle Unternehmensbereiche – auch das Personalwesen. Besonders im Arbeitsrecht stehen HR-Manager regelmäßig vor komplexen Herausforderungen: von der rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsverträgen über Abmahnungen bis hin...
1. Einleitung Hintergrund: Die Transformation der Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung Die fortschreitende Entwicklung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung prägt die Arbeitswelt in einem nie dagewesenen Tempo. KI hat das...
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in das Personalwesen verändert grundlegend, wie Unternehmen Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung und Entscheidungsfindung gestalten. KI-gestützte Systeme analysieren Daten effizient und treffen Vorhersagen, die...
Die Einführung von generativer Künstlicher Intelligenz (KI) wird oft als technologische Herausforderung angesehen. Tatsächlich geht es jedoch weniger um die Technologie selbst als vielmehr um die Menschen in Ihrem Unternehmen und deren Verhalten. Viele Organisationen...
In einer hybriden Arbeitswelt, die nach Flexibilität, Fairness und Geschwindigkeit verlangt, revolutioniert Künstliche Intelligenz das Personalwesen. KI verspricht, Einstellungsprozesse zu optimieren, Vorurteile zu reduzieren und HR-Aufgaben deutlich effizienter zu...