Spesenbetrug mittels gefälschter Spesenbelege sind kein neues Problem. Generative KI kann die technische Hürde für solche Manipulationen jedoch deutlich senken. Bilder, Texte und Dokumente lassen sich heute in kurzer Zeit erzeugen oder verändern. Für Unternehmen...
KI-Agenten übernehmen zunehmend Aufgaben innerhalb betrieblicher Arbeitsabläufe. Sie bereiten Dokumente vor, treffen Empfehlungen oder stoßen eigenständig weitere Prozessschritte an. Damit stellt sich für Unternehmen nicht mehr nur die Frage, welche Tätigkeiten sich...
Künstliche Intelligenz soll dazu beitragen, das Recruiting schneller machen. Doch je stärker Stellenanzeigen, Lebensläufe, Screenings und Interviewantworten durch generative Systeme geprägt werden, desto schwieriger wird die zentrale Frage der Personalauswahl: Was...
Einleitung: Für HR ist KI vor allem ein Skill- und Rollenarchitektur-Thema Das PwC Global AI Jobs Barometer 2026 zeigt für Deutschland ein widersprüchliches Bild: Die absolute Zahl der Stellenanzeigen mit KI-bezogenen Anforderungen liegt weiterhin unter dem...
Einleitung KI-gestützte Systeme zur Analyse von Lebensläufen sollen Recruiting-Prozesse beschleunigen und Bewerbungen vergleichbarer machen. Eine aktuelle Untersuchung von i10X Research weist jedoch auf ein bislang wenig beachtetes Risiko hin: Nicht nur...
Europäische Kommission veröffentlicht neue Orientierungshilfe zum AI Act – HR-Abteilungen sollten ihre KI-Systeme jetzt überprüfen Die Europäische Kommission hat erstmals konkrete Leitlinien zur Einstufung von Hochrisiko-KI-Systemen nach dem EU AI Act veröffentlicht....
Open-Source-Lösung anonymisiert sensible Informationen vor der Nutzung von ChatGPT, Claude und Gemini Der Einsatz generativer KI gehört inzwischen für viele Beschäftigte zum Arbeitsalltag. Ob bei der Erstellung von E-Mails, der Auswertung von Protokollen, im...
KI-Agenten analysieren nicht nur Bewerbungen – sie handeln. Damit verschiebt sich die zentrale Frage im Recruiting: Nicht mehr allein, wer Entscheidungen trifft, sondern wer die daraus entstehenden Handlungen verantwortet. Wir gehen der Frage nach, warum...
Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz nimmt rasant zu. Aktuelle Studien zeigen, dass immer mehr Beschäftigte KI-Tools für ihre tägliche Arbeit einsetzen und dabei von höheren Produktivitäts- und Effizienzgewinnen profitieren. Gleichzeitig bleibt die...
Unternehmen können mit KI Kosten senken und zugleich langfristig ihre eigene Marktgrundlage schwächen. Die Studie „The AI Layoff Trap“ zeigt in einem theoretischen Modell, warum KI-Automatisierung unter Wettbewerbsdruck zu übermäßigem Stellenabbau führen kann:...
